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微乐辅助ai黑科技系统规律教程开挂技巧

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、界面简单 ，没有任何广告弹出
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微乐卡五星辅助器免费版系统规律输赢开挂技巧教程

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3
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阅读提示

记者采访发现 ，一些企业在招聘时
，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足
”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者 ，并拒绝支付试岗期工资 。劳动者被“白用 ”后
，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同 ，证明劳动关系又会成为难题
。

“你修的图质量不行，明天不用来了。
”接到老板的通知
，修图师李先生有点懵 。这是他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定” ，通过7天“无薪试岗 ”期才能正式入职
。这也意味着
，他此前的辛苦全“打了水漂
”。

试岗期变“白用期”

李先生是牡丹江人 。2024年8月，他在网上看到哈尔滨一家摄影工作室的招聘信息 ，递交了简历。老板很快联系了他
，李先生试修了几张照片后，得到对方认可
。双方约定好薪资和上班日期 ，李先生便在哈尔滨租了房子
，为入职做准备。

上班第1天，老板突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗 ” 。“我从外地赶过来 ，还付了房租
，已经没退路了
。
”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到 ，接下来的工作中，老板开始频繁“发难 ”
，即便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的效果
” 。

李先生渐渐有了不好的预感
。后来 ，他果然止步于试岗。离职前
，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到钱 ，之前几个修图师也是这样 。”李先生这才意识到自己被“白用 ”了
。

来自甘肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月
，温女士应聘进入兰州城关区一家教培机构，岗位是少儿编程老师 。面试时 ，单位提出试岗一周
，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她急于找工作 ，只能勉强应下
。她告诉记者
，面试过的其他教培机构，也基本都有试岗期。

试岗第3天 ，温女士进行了试讲 。机构领导前来听课，但并未发表任何意见
，只是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后 ，人力资源工作人员就给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺
，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师 ，您是否愿意？”

对此
，温女士难以接受
。在她看来，如果机构认为自己不合适 ，大可在第一次试讲后就提出
，或是指明改进方向，而不是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末 ，每天都排满了课
，我要辅助老师上课，辅导孩子操作 ，还要收拾教室，非常忙也非常累 。
”温女士说
。

劳动者维权并非易事

拒绝转岗建议后
，温女士要求结算试岗期工资。人力资源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报酬 。”温女士并不认同这个说法
。后来 ，她几番尝试沟通
，并表示留存了课堂照片 、聊天记录等自己提供劳动的证据，但对方不再回复消息。

咽不下这口气的温女士走上了维权之路 。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资源和社会保障服务电话 ，均被分派至城关区劳动监察大队
。温女士向劳动监察大队提交证据后
，工作人员建议她申请劳动仲裁。

此外，温女士还拨通了信访电话 。城关区人社局工作人员前往教培机构进行调查后 ，向温女士反馈了情况：在单位考勤表和员工花名册中没有发现她的信息
，单位称未与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训 ，约定不收取培训费也无薪资
。鉴于温女士拿不出进一步的证据
，工作人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系就能拿回工资 ”。

当时 ，温女士已在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃维权 。“我也尝试过其他渠道
，一个多月都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能更漫长 ，为这几百元钱不值得。
”

由于维权意识较强
，来自北京的任女士拿到了试岗补贴
。2024年，任女士入职一家公司做客服 ，上班3天后
，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻 ，便开始收集工作内容截图
、领导布置任务的录音等证据 。到了试岗最后一天
，经理以“不合适 ”为由让她离职，任女士随即拿出证据 ，表示会通过劳动仲裁拿回试岗期工资
。此时
，经理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。

记者在社交媒体上发现 ，有不少劳动者通过领导留言板、全国根治欠薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗
”问题后，经有关部门协调
，最终拿回工资或一定金额的试岗补贴 。

加大处罚力度，降低维权成本

““无薪试岗”的背后 ，是劳动力市场的供需失衡
。 ”中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王霆分析称
，在一些用工量较大的行业，部分企业以这种方式来获取免费劳动力 ，而激烈的就业竞争下
，劳动者议价能力较弱，往往被迫接受不平等条款。

华东政法大学社会法研究所所长李凌云告诉记者 ，法律上没有试岗的概念
，只有对试用期的规定 。由此，有的企业故意避开法定的试用期制度 ，把劳动者引入法律之外的灰色地带
，这就使劳动者的权益很难获得保障
。此外，试岗期工资大多不超过千元 ，大部分劳动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏
”
，这也让更多企业有恃无恐。

李凌云进一步指出，按照劳动合同法规定 ，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
，也就是说，不管是以试岗的名义还是其他形式 ，哪怕只是短暂地使用劳动者的劳动力
，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系 ，就应当向劳动者支付劳动报酬 。“一旦劳动者在试岗期发生意外伤害
，还会涉及工伤赔偿的劳动争议
。”

“遇到“无薪试岗 ”，劳动者维权最大的难点在于举证难。
”李凌云分析称 ，即便用人单位提前跟劳动者约定试岗期间无薪
，或是声称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提供足够的证据证明提供了劳动 ，进而证明双方存在劳动关系，就能通过劳动仲裁 、诉讼等方式追回工资 。她提醒劳动者
，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范 ，应尽量避而远之。如果选择接受试岗
，也要注意搜集保存相关证据，以便事后依法维权
。

李凌云观察到 ，“无薪试岗 ”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应及时介入
，对频繁采用这种手段的企业进行监督、检查，有关部门也要对企业发出合规用工的提示 ，明确指出“无薪试岗”违法 。
”